• Ottimizzazione dell’utilizzo delle risorse umane e la riorganizzazione dell’organico per soddisfare l’eventuale richiesta di riduzione dei costi del personale dipendente.
• Gestione dei tirocini presso le aziende.
• Gestione del lavoro accessorio con l’utilizzo dei cosiddetti vouchers INPS.
• Ricorsi amministrativi presso gli enti quali INPS e INAIL.
• Gestione dei debiti delle aziende nei confronti degli enti previdenziali o dell’Inail e la predisposizione di eventuali piani di rateazione sia presso gli istituti e presso ente esattore diverso quale Equitalia.

• Controllo delle spettanze e dei cedolini paga nel caso di eventuali rivendicazioni retributive di lavoratori dipendenti nei confronti dei datori di lavoro, ovviamente al di fuori della mia clientela, la valutazione di eventuali casi di demansionamento e/o mobbin.
  
  
• Quantificazione delle spettanze nel caso che ai lavoratori non venga corrisposto il trattamento di fine rapporto.
  
  
• Predisposizione di conteggi e relativi cedolini ai tutti i lavoratori nel caso di rapporti di lavoro non regolarizzati cosiddetto lavoro nero, etc.

Consulenza tecnica richiesta dai giudici del Tribunale nelle cause di lavoro.